Seit einigen Wochen versuche ich mich – aus gegebenen Anlass – mit Beitragsreichweite auf verschiedenen Social Media Kan\u00e4len auseinanderzusetzen. Gespannt verfolge ich, welcher meiner Posts wieviel Reichweite erlangt. Ich lese Tipps und probiere aus. Und obwohl es leicht nachzulesende Regeln gibt, und obwohl ich wei\u00df, dass es einen Algorithmus gibt, den man \u201eeinfach nur\u201c entschl\u00fcsseln muss, bleiben die Ergebnisse f\u00fcr mich unklar. Zum Teil werde ich positiv \u00fcberrascht, zum Teil entt\u00e4uscht. Genauso frage ich mich, wie ich es schaffen kann, dass ich Postings anderer auch au\u00dferhalb meiner \u201eBubble\u201c sehen kann. Wie ich meinen Blick offen halten kann, statt immer mehr vom gleichen zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend einer entspannten Zeit in der Natur am Wochenende, bin ich \u00fcber diese \u00dcberlegungen zu dem Gedanken gekommen, wie es eigentlich um die Reichweite im wahren Leben gestellt ist? In Unternehmen zum Beispiel… F\u00fcr mich eine mega spannende Frage! <\/p>\n\n\n\n
Wie sieht es bei Ihnen aus? Gibt es in Ihrem Team Regeln, wem, wie und wann zugeh\u00f6rt wird? Gibt es einen \u201eAlgorithmus\u201c, der Mitarbeiter*innen mit erfolgreichen Redebeitr\u00e4gen bevorzugt oder die, die am lautesten sind? Wird eher denen zugeh\u00f6rt, die den Trend bedienen oder denen, die eine neue Sichtweise vertreten? Wird Expertentum ber\u00fccksichtigt oder die Hierarchie? Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder das Alter? Und welches Bild einer Situation entsteht durch diese Regeln im Team? Was wird auf dem Flurfunk geredet und was \u00fcber die offenen Kan\u00e4le kommuniziert? Stimmen die Geschichten \u00fcberein oder bilden sie verschiedene Wahrheiten ab? Wow, so viele Fragen! So viele individuelle M\u00f6glichkeiten!<\/p>\n\n\n\n
Ich bin \u00fcberzeugt davon, dass sich ganz neue Potentiale entfalten, wenn man diesen Fragen im Team einmal auf den Grund geht. Ist das gemeinsame Wissen, das wir teilen, tats\u00e4chlich die Summe des vorhandenen Wissens im Team? Oder geht Expertise verloren, weil die Reichweite einzelner Mitarbeiter*innen nicht ausreicht, um geh\u00f6rt zu werden. Sehen wir noch neue Erkenntnisse oder werden unsere Annahmen immer wieder durch das best\u00e4tigt, was wir eh schon wissen. Zu \u00fcberlegen, wie man als Team die Reichweite eines*r jeden Einzelnen der Situation angemessen gestalten kann, um die Vielf\u00e4ltigkeit des gesamten Unternehmens zu zeigen, scheint mir ein spannender Ansatz zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Mich interessiert brennend, wie es in Ihrem Unternehmen l\u00e4uft. Wer bekommt bei Ihnen die gr\u00f6\u00dfte Aufmerksamkeit, die Reichweite, die notwendig ist, um wahrgenommen zu werden? Was tun Sie daf\u00fcr, damit es einen transparenten und nachvollziehbaren Algorithmus gibt? <\/p>\n\n\n\n
M\u00f6gen Sie mir von Ihrer Geschichte berichten? Ich freue mich darauf!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wie ist es um die Reichweite Ihrer Mitarbeiter*innen in Ihrem Unternehmen gestellt? Gibt es in Ihrem Team Regeln, wem, wie und wann zugeh\u00f6rt wird? Gibt es einen \u201eAlgorithmus\u201c, der Mitarbeiter*innen bevorzugt? <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1445,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false},"categories":[11,21],"tags":[31,25],"yoast_head":"\n